Over creatieve denkers en intense voelers

Als tweede specialiseer ik in multipotentials en rainforest minds - misschien ken je deze woorden niet, het is ook maar een term! Het beschrijft mensen die enorm veel uiteenlopende interesses hebben, die meestal weinig met elkaar te maken hebben. Het zijn generalisten, die veel weten van verschillende domeinen, en snel denken, out-of-box, combinaties maken tussen domeinen, ideeën halen uit andere domeinen, en dus super creatieve breinen hebben. Onze maatschappij en cultuur is enorm gericht op specialisten, je kiest een job/domein/functie en dan specialiseer je daar je volledige leven in. Zowel het schoolsysteem als sollicitatie profielen richten hierop. Als multipotential, kan je je dus enorm 'dom' voelen - terwijl je (meestal) heel goed bent in wat je doet, je doet het gewoon anders.

Het is moeilijk voor multipotentials om in 1 job/functie te blijven, ze vervelen zich snel, en vaak is het ook moeilijk om de specifieke noden te benoemen aan een bedrijf. Interesses veranderen snel, uitdaging is nodig om focus te houden, maar er moeten ook grenzen zijn zodat ze niet elke dag van het 1 in het ander springen. Er is risico op bore-out (been there), omdat verveling hét teken is voor multipotentials dat het tijd is om verder te gaan of je doelen te heraligneren. Maar onze aangeleerde mindset vanuit het schoolsysteem zegt: doorzetten, niet lui zijn, harder werken, ... Je kan nu toch niet weer een andere interesse gaan nastreven..

Enkele jaren terug kwam ik in contact met het boek How To Be Everything en Rainforest Minds, beiden een mooie beschrijving van mijn eigen problemen in m'n job. Ik begon (uiteraard) met een zelf analyse, wat had ik onbewust reeds uitgeprobeerd, en begon te experimenteren met de andere approaches uit het boek. Super interessant! Het is echt zo een interessante mindset, het is een oproep om je creatieve mindset net als een talent te zien, en niet langer te onderdrukken, om je interesses te volgen, maar toch op een manier dat je hier succesvol in kan zijn. Om jezelf te stimuleren en te weten wanneer je moet doorzetten, en wanneer je moet stoppen met een project, interesse of functie.

Ik heb hier (voor mezelf) enkele jaren research ingedaan, dingen uitgeprobeerd, wat werkt wel/wat niet, en hoewel dit een levenslange reis is (weinig career coaches weten hier veel van) - heb ik wel het gevoel een systeem te hebben, een framework, van waaruit ik kan bijleren en groeien hoe ik mijn unieke profiel optimaal kan laten shinen & functioneren in het bedrijfsleven (ipv mij een failure te voelen of een imposter...). Er is geen magische formule, je moet zelf jouw ideale combi maken van technieken en experimenteren wat werkt voor jou natuurlijk! Ik geef je graag wat ideeën en uitleg over hoe je het kan aanpakken en ik ben super benieuwd hoe jij als multipotential het leven ervaart en hoe ik je kan helpen dit te optimaliseren!

Waar zit ik? Momenteel maak ik een mix van approaches: mijn Slasher approach zit in het opsplitsen van mijn brands (IT consultant/business coach). Momenteel ben ik nog steeds een poging aan het wagen om de Einstein approach er 'goed' in te krijgen (de good enough job) - ben ik nu al 1,5 jaar mee bezig maar vind ik niet zo simpel. De Grouphug approach heb ik nu in mijn life coaching aanbod gestopt, en zit ook in mijn webplan training. De Phoenix approach is niet echt mijn ding (daar ga je erg lange periode in 1 interesse blijven en dan sequentieel naar de volgende), maar ik voel dat dit me ook wijsheid kan bieden, als ik wat meer kan vertragen en interesses loslaten.